Ao iniciar a manter um negócio, é preciso ter em mente que será preciso contar com diversas pessoas para realizar as responsabilidades diárias. Para isso, é muito importante contratar pessoas qualificas e diferenciadas para que seja realmente possível contribuir com o crescimento e desenvolvimento de uma empresa.
Porém, nem sempre é fácil encontrar as pessoas certas para compor o quadro de colaboradores de um equipe. Existem muitos aspectos que devem ser analisados para perceber se alguém realmente se encaixa em determinada função.
Quando falamos em pessoas qualificadas, estamos nos referindo a aquelas pessoas que possuem características importantes para realizar uma determinada função, independente do cargo que ela irá ter.
Por exemplo, o cargo de recepcionista por não ser tão alto dentro da empresa, mas ele possui um papel fundamental, afinal, ela será a primeira pessoas que os clientes vão ter contato, por isso, ela será um dos principais rostos da empresa. Portanto, não adianta contratar uma pessoa tímida ou alguém agressivo na hora de lidar com os clientes.
Assim como, não adianta apenas encontrar um pessoa bonita para deixar na recepção. É preciso encontrar uma pessoa que seja extrovertida e carinhosa, ao mesmo tempo que é responsável e séria com o próprio trabalho.
Ou seja, até mesmo para os cargos mais simples, é preciso encontrar pessoas qualificadas (principalmente nos pequenos detalhes). Somente assim será possível contribuir para o crescimento da empresa.
Portanto, se um cargo como recepcionista já pode ser complicado encontrar uma pessoa ideal, imagine para os outros cargos dentro da empresa. Por esse motivo, separamos algumas dicas para que seja mais fácil realmente contratar pessoas qualificadas e ter os benefícios de encontrar o colaborar ideal.
Não foque apenas o currículo
Empresa
Na hora de contratar um novo colaborador, não pense apenas no currículo que ele apresentou. Afinal, o currículo conta com apenas as qualidades técnicas da pessoa. Mas, no dia a dia de um empresa, não são somente as qualidades técnicas que contam, é preciso também ter outras qualidades.
Dessa maneira, é preciso ter em mente que o currículo é algo importante na hora da contratação, mas somente ele não deverá ser levando em contra. Ele servirá para perceber as pessoas que mais se encaixam em uma vaga, mas é preciso ir além dele.
Portanto, para que seja possível realmente contratar pessoas qualificadas, é necessário também conhecer mais a fundo as características do novo colaborador.
Um boa maneira de realizar isso é através de uma entrevista de contratação, que quando bem elaborada, pode fazer toda a diferença.
A entrevista de contratação é fundamental
A entrevista com o candidato de uma vaga é fundamental para tirar algumas dúvidas principais e realmente conhecer a fundo a pessoa que você irá contratar. Por isso, tente dar mais importância para essa entrevista, a fazendo de uma maneira estruturada e diferenciada.
É justamente nessa entrevista em que será possível perceber algumas características da pessoa, como a forma de se expressar, a primeira impressão que ela passa para você, além de ficar mais claro quem essa pessoa realmente é.
Muitos empreendedores acabam não participando da entrevista ou não dão a importância devida a ela. E isso pode ser um erro fundamental. Afinal, contratar o colaborador errado traz apenas prejuízos para a empresa.
As experiências da pessoa são importantes
Uma pessoa qualificada para a empresa é aquela que possui boas experiências, tanto de emprego quanto também experiências de vida. Afinal, no dia a dia da empresa, ela irá lidar com diversos assuntos, não apenas com as responsabilidades do cargo dela.
Por isso, tente dar importância também para as experiências que a pessoa teve em sua vida, mesmo que não tenham muita relação com o que ela irá desenvolver dentro da empresa.
Com as experiências que ele demonstrou ter, fica possível perceber se o candidato é alguém que tem facilidade para aprender coisas novas, se ele é capaz de se engajar adequadamente para realizar as suas tarefas, além de demonstrar as verdadeiras potencialidades dele enquanto pessoa.
Com o tempo, tudo isso poderá fazer muito diferença, afinal, na hora de contratar um colaborador, é preciso ter em mente que ele irá modificar de cargo e até mesmo, poderá crescer dentro da empresa, tendo que sempre aprender coisas novas.
Invista em uma boa equipe de Recursos Humanos
Outro erro comum de algumas empresas mais antigas é que elas não investem tanto na equipe de RH, e isso acaba influenciando negativamente no crescimento da empresa. Afinal, o RH é um dos departamentos mais importantes dentro de uma grande organização.
Atualmente, para trabalhar no RH, uma pessoa precisa estudar muito, compreender diversos tipos de assuntos, para que seja possível realizar o seu trabalho de forma adequada.
Com uma boa equipe de RH, muitos problemas da empresa serão resolvidos, afinal, serão contratados profissionais que vão trabalhar por mais tempo dentro da empresa, com as características fundamentais para o cargo e, além disso, o RH irá ficar responsável por contribuir com o crescimento dos profissionais.
Quem acaba se beneficiando com uma boa equipe de RH é a empresa como um todo, pois isso será um diferencial importante.
Portanto, existem muitos aspectos interessantes que devem ser levados em consideração na hora de contratar pessoas qualificadas para fazer parte do quadro de colaboradores de uma empresa.
Quanto mais assertivo for o empreendedor na hora da contratação, dando real importância até mesmo para os cargos menores, mais benefícios em longo prazo ele irá trazer para a sua empresa.
